萊特妮絲(Lightness)起源于歐洲,品牌在美、加、歐洲、亞太等全球注冊及銷售。2001年Lightness在香港設立萊特妮絲集團公司,潛心研究中國市場,是一個專門生產以功能型內衣為主的國際企業(yè)。1973年,Lightness起源于歐洲,品牌在美、加、歐洲、亞太等全球注冊及銷售。萊特妮絲服飾有限公司是lightness國際集團旗下的中國公司,專門生產以功能型內衣為主的國際企業(yè)。萊特妮絲秉承“女人幸福的開拓者”的使命,多年來潛心研究亞洲女性的身體特征及審美需求,時刻把握潮流脈動,堅持運用較新高科技面料?!八敝匾暼梭w工學力學原理,強調舒適與健康,有著高品質的國際新型面料與上層的時尚流行設計?!八碧岢珒?yōu)雅、時尚、健康的內衣生活概念,指引女性時尚新風潮。
萊特妮絲品牌歷史
1998年,國際集團于中國成立銷售合作公司
2001年,Lightness國際集團于香港成立亞太區(qū)總部
2002年,Lightness國際集團首屆年會,海口_三亞,群星匯萃,綻放Lightness時尚鋒芒
2003年,Lightness國際集團聘請“性感皇后”稱譽的亞洲影視明星鐘麗緹為Lightness產品形象代言人
2003年5月, Lightness國際集團在中國設立生產基地,為亞太地區(qū)及中國內地市場奠定堅實后備力
2003年10月,Lightness國際集團第二屆年會,香港麗星郵輪_越南
2004年5月, Lightness國際集團推出男士收腹、塑腰內衣系列產品,開創(chuàng)產品新領域
200際集團第三屆年會,香港麗星郵輪_歐洲團第三屆年會,香港麗星郵輪_歐洲
2005年1月,Lightness國際集團為印尼海嘯受災地募捐
2005年9月,Lightness國際集團第四屆亞太年會,香港_東南亞 澳洲
2006年4月-12月,舉辦“Lightness全球魅力之星”大賽,從此Lightness成為同“美麗”代名詞
2006年11月,Lightness國際集團旗下人氣品牌“萊特妮絲”正式登陸中國內地市場,正式成立萊特妮絲服飾有限公司,掀起一場中國內衣革集團第五屆年會,“關愛孤兒成長”三亞2月,Lightness國際集團第五屆年會,“關愛孤兒成長”三亞愛心行_東南亞 埃及
2007年,Lightness聘請有名影視明星李冰冰為品牌形象代言人,強強聯手打造Lightness亞洲很好形象
2007年7月,“唯美·綻放”李冰冰簽約萊特妮絲新聞發(fā)布會,啟動媒體宣傳巨勢
2007年7月,萊特妮絲支持中國“粉紅絲帶”事業(yè),召開中國乳癌基金捐贈儀式,致力“關愛女性”朝陽事業(yè)
2007年7月,展開為期一年的“購內衣,捐贈乳癌基金”活動,共同幫助女性乳癌患者
2007年12月,Lightness國際集團第六屆年會,深圳_泰國 南非 馬爾代夫
2008年,斥巨資買斷余杰奇專業(yè)顧問服務2年,成立《標準化作業(yè)體系》專職團隊
2008年1月,Lightness國際集團商學院成立,暨首屆《品牌終端標準化運營》管理體系特訓營啟動
2008年2月,重金打造標準化營運團隊,各類培訓考核十五省全面展開
2008年6月,“純真魔力”2008秋冬新品發(fā)布會暨渠道精英交流會,《公司化營運》培訓順勢開展
2008年8月,《督導標準化》作業(yè)體系資格認證特訓營于廣州展開
2008年11月,人氣店長評比大賽在總部拉開帷幕
2009年,萊特妮絲定義為“品牌年”,品牌提升、優(yōu)化渠道的戰(zhàn)略目標將貫徹全球
2009年1月,Lightness國際集團第七屆年會,廣州_韓國 美國
2009年2月,lightness國際集團決定在中國大陸市場拓展電子商務市場
萊特妮絲,美麗全球
Lightness于2001年在香港成立了亞太區(qū)總部,并迅速地在韓國、日本、馬來西亞、新加坡、印尼、文萊、泰國、加拿大、美國、南非、阿聯酋、蒙古等分別設立了集團公司及辦事處。萊特妮絲,除了在香港建立了亞太營銷總部,并且在中國、馬來西亞、新加坡等地區(qū)成立了該地區(qū)的營銷總部。
萊特妮絲常見問題
1.有什么防止內衣變形的秘訣?
為了使精致的乳罩保持美麗的外形,盡量不要用洗衣機洗。要用冷水和性質溫和的清潔劑清洗,好用手洗。
2.洗滌內衣必須注意什么?
一般衣物而言,洗滌即是去污,但對功能內衣而言卻不僅僅如此,洗滌內衣的同時必須注意到:不傷質料,不褪色,不變形。避免與外衣共洗,以致造成不潔。
3.用什么型洗滌劑適合功能內衣?
選擇無成分之普通的中性洗劑溶于30℃以下溫水或冷水中,切勿用熱水,適量使用洗滌劑,過多的洗劑會給內衣質料帶來負擔,禁止使用漂白劑等堿性重的洗滌劑,避免內衣的品質變霉及變色。
4.用什么方式洗滌更適合功能內衣?
請務必用手洗,好使用“壓洗法”及“搓洗法”洗浸。拉鏈部分必須拉上,活動肩帶類的胸圍好先將活動肩帶取出,分開洗。有檔次功能內衣由于使用精致的織物,會因無法承受洗衣機的攪拌而造成面料、鋼托及鋼骨合金變形或質料磨損,因此為保持衣服的美觀及使用壽命請勿機洗。另不要使用洗衣粉等堿性強洗滌劑,會造成面料老化,失去彈性,縮短使用壽命。
5.是否適合長時間浸泡?
有檔次功能內衣禁止長時間浸泡,需要充分沖水,馬上洗好,因為殘留在內衣上的洗滌劑容易造成變色,所以請不要長時間將內衣浸泡,養(yǎng)成馬上就把它洗凈的習慣。
6.功能內衣可否使用甩干脫水?
不錯脫水辦法應輕壓去水之后,用干毛巾包上,用手擠壓,使水分被毛巾吸收,避免用手強扭內衣擠水,造成內衣變形。
7.可否用烘干機或爐火烘干?
功能內衣禁止用烘干機或爐火烘干。烘干機或爐火的熱風會破壞面料的組織彈性,減少使用壽命。
8.是否可以放置陽光下曬干?
晾曬時避免太陽光的直接照射以免變黃或褪色,且日曬易導致衣物變質、變黃,令其使用壽命縮短。
9.晾曬功能內衣用什么方法?
應倒掛在衣架上或平攤在蔭涼處自然風干,撫平褶皺后倒掛在衣架上或中間擇半地涼起,將肩帶、領口、罩杯形狀整理好,使表面朝外,注意避免陽光直接照射。
10.什么原因會導致功能內衣變色?
一般情況應避免以下幾種情況:
1)洗滌劑長時間殘留在內衣上容易造成變色,
2)與有顏色的衣服混合洗滌造成染色,
3)陽光直接照射會造成產品變黃褪色,
4)與深色外衣混穿出汗也能造成淺色功能內衣被染色的情況。
11.為什么會出現面料花邊拉扯破損?
功能內衣與普通內衣不同,采用超密度彈性纖維精致而成,花邊多柔薄纖細,質料非常名貴。所以在穿著及脫下時,千萬不可硬拉或過分用力,特別注意您手上的戒指(飾物)或指甲以及其它會損害纖維的硬東西鉤掛造成面料破損,影響美觀及使用。
12.為什么剛穿時會有異樣感覺?
初次感受功能內衣產品時,由于是矯正初期的關系,剛開始穿的時候感覺比較費力或不適,這是自然現象堅持一至兩周后就可適應(因各人體質不同不排除特殊情況)。為了達到更好的效果,請務必堅持天天穿著,長期穿著讓您曲線優(yōu)美,自信倍增。
14.為什么有人感覺肩帶下滑?
每款功能內衣都是針對不同體型人群的原理采用立體剪裁設計,十分具有針對性,請在購買時選擇適合自己體型,肩型的功能內衣。
15.什么狀態(tài)下會造成文胸鋼托變形斷裂?
一般情況下正常使用過程中是不會造成鋼托變形斷裂,但晾曬衣服時手扭干內衣或機洗、脫水過程中過分拉扯都會造成鋼托扭曲變形甚至斷裂。
16.穿戴一段時間為什么會有異味產生?
內衣是奡接近身體的衣物,首先要注意清潔。污垢不單意味著不干凈對身體健康有十分不利的影響,更會影響面料的透氣性、吸濕及柔軟性,從而造成面料的破壞或提前老化。建議至少準備兩套以上功能內衣,可換洗交替使用,延長使用壽命。
17.為什么要注意收藏存放?
功能內衣根據人體工程學原理設計,采用立體剪裁,因此在收藏保管時要注意保持原有形狀,避免被擠壓變形,以使之能發(fā)揮塑身效果。
18.文胸款功能內衣的正確存放方式?
長時間保存收藏內衣時,你可以將它們一件件仔細疊起,無鋼圈文胸可將罩杯與罩杯互折,有鋼圈的文胸則不要對折,請平放;扣好背扣,將肩帶納入罩杯中(活動肩帶可直接取下放入罩杯中,一并收存);用手將罩杯給予整形,只要不破壞原來的胸形即可。里襯奡厚的放在上面,依序往下折放,防止厚襯的內衣因重壓而變形,薄襯內衣則無變形顧慮。請勿使用密封膠袋保存,封閉保存易霉變。
19.束褲的正確存放方式?
清洗干凈的束褲從兩側向后折疊,褲腳略卷曲厚向上折,調整蕾絲花邊,使之朝上后收藏。請勿使用密封膠袋保存,封閉保存易霉變。
20.束腰功能衣的正確存放方式?
清洗干凈束腰平鋪整理好,扣好背后的掛扣,調整好束腰的形狀,從兩側向后折疊后收藏。請勿使用密封膠袋保存,封閉保存易霉變。
21.保存功能內衣的小竅門?
在收放功能內衣時,建議與其它的衣服分開獨立存放,并且不要忘記放入除濕劑或一些干燥劑。
用剩下的香水瓶放入柜中,一來可以驅蟲,二來可以讓衣服充滿淡淡的香水味。
萊特妮絲企業(yè)文化
一、將企業(yè)的價值觀念與用人標準結合起來
首先我們在企業(yè)招聘過程中對招聘者進行嚴格的面試。在招聘面試過程中,選擇對本企業(yè)文化認同較高的人員。我們在培養(yǎng)員工的過程中,通常用兩個維度來分析。一個維度是看他是否認同萊特妮絲價值觀,認同企業(yè)文化;另一個是看他是否有出眾的業(yè)績。從這兩個維度來判斷,我們把員工分成四類,一類是既認可萊特妮絲價值觀又有出眾的業(yè)績,這當然是好人才;第二類是能力非常強,能不斷出業(yè)績,但未必認可企業(yè)文化的,對這類人我們在人才管理和開發(fā)方面采取的是不同的用人策略;第三類是很認可萊特妮絲價值觀,但是做不出業(yè)績來的人,對這類人,我們著力采取的策略是加強培養(yǎng)培訓;第四類是又不認同萊特妮絲價值觀又不出業(yè)績的人,我們就不會保留他們,就會請他們離開萊特妮絲去干他們自己能干的事業(yè)。
二、將企業(yè)文化的要求貫穿于企業(yè)教育培訓之中
人力資源管理可以員工教育培訓方式來推廣企業(yè)文化。這種教育培訓即包括企業(yè)職
業(yè)教育培訓,也包括非職業(yè)教育培訓。尤其是非職業(yè)教育培訓,我們采用了一些較靈活的方式,如非正式活動,管理游戲,管理競賽等方式,將企業(yè)價值觀念在這些活動中不經意地傳達給員工,并潛移默化地影響員工的行為。我們要讓不同階段的員工,接受分段式培訓,并且依次升級,接受更高的教育培訓,從而培養(yǎng)出高水平的人才。
三、企業(yè)文化的要求要融入員工的考核與評價中
我們在評價員工時,以業(yè)績指標為主,我們有時也提出“德”的考核,但對德的考核內容缺乏具體的解釋,也缺乏具體量化的描述,使考核評價的各人根據各人的理解進行,并未起到深化企業(yè)價值觀的作用。在考核體系內,要將企業(yè)價值觀念的內容注入,作為多元考核指標的一部分。其中對企業(yè)價值觀的解釋要各種行為規(guī)范來進行,對鼓勵或反對某種行為,達到詮釋企業(yè)價值觀的目的。我們對行為規(guī)范設定的量化指標是:規(guī)章制度;職業(yè)道德;員工紀律;工作態(tài)度;工作作風;敬業(yè)精神;團隊協(xié)作精神;領導方式;經營方式。對企業(yè)形象可以設定的量化指標是:服務態(tài)度;企業(yè)信譽;知名度;職工精神狀態(tài);儀容儀表;企業(yè)的社會行為;企業(yè)的形象力資源等等。
指引優(yōu)雅、時尚、健康的內衣生活新理念!專業(yè)打造大眾功能內衣輕奢品,教導中國女性正確的內衣觀念,傳播美的文化,為女性締造更多的健康、美麗和幸福。