金苑女裝
金苑時(shí)裝服飾有限公司專業(yè)從事女性休閑時(shí)裝的設(shè)計(jì)、開發(fā)、生產(chǎn)和銷售,公司自1990年創(chuàng)建以來,一直緊隨市場脈絡(luò),不斷引進(jìn)國外先進(jìn)生產(chǎn)設(shè)備和科 在線咨詢 了解詳情福建金苑服飾有限公司歷經(jīng)二十余年的蓬勃發(fā)展,現(xiàn)已成為一家匯聚超過5000名員工的現(xiàn)代化大型女裝企業(yè),屹立于中國淑女裝知名品牌之林,榮膺“中國服飾百強(qiáng)企業(yè)”、“2014中國紡織服裝行業(yè)品牌價(jià)值50強(qiáng)企業(yè)”殊榮,企業(yè)知名度在海西聞名遐邇,猶如一顆璀璨的明珠鑲嵌在中國有名僑鄉(xiāng)-----福建石獅這片美麗富饒的土地上。金苑致力于創(chuàng)造人人都可以擁有的超值時(shí)尚,以強(qiáng)大的研發(fā)優(yōu)勢、先進(jìn)的品牌理念打造國內(nèi)獨(dú)樹一幟的科學(xué)配貨和快速補(bǔ)貨“蝶翼商業(yè)模式”,鍥而不舍為指引中國時(shí)裝潮流,與億萬淑女成為閨中密友而努力。
為實(shí)現(xiàn)金苑宏圖大業(yè),達(dá)成公司使命,我們將繼續(xù)秉承“誠信、擔(dān)當(dāng)、速度”企業(yè)價(jià)值觀,厲兵秣馬、枕戈待旦!向四海之內(nèi)發(fā)出邀請,歡迎有志之士加盟金苑共創(chuàng)輝煌。
金苑女裝公司簡介
金苑公司經(jīng)過20年來的發(fā)展,到目前為止擁有強(qiáng)大的自主研發(fā)、生產(chǎn)、營銷管理隊(duì)伍及全資的4個(gè)大型生產(chǎn)基地;近4000余名員工;30家外協(xié)廠;在中國黃河以南的大中城市有近千家的直營店、聯(lián)營店及加盟店;2011年捷報(bào)頻傳,公司成功當(dāng)選為全國服裝標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會委員單位,成為全國3家女裝企業(yè)委員單位之一;成為中國服裝協(xié)會第五屆常務(wù)理事單位;設(shè)計(jì)總監(jiān)洪美璇小姐榮膺“中國十佳時(shí)裝設(shè)計(jì)師”稱號,成功展示了金苑品牌魅力。
2012年是金苑“五五規(guī)劃”中的關(guān)鍵一年,公司將繼續(xù)堅(jiān)持秉承“誠信、共贏、服務(wù)、專業(yè)、高效”的核心價(jià)值觀,與各界朋友及有識之士積極攜手,共同為公司實(shí)現(xiàn)“成為國內(nèi)指引品牌服飾運(yùn)營商”之愿景而奮斗。
1、生產(chǎn)基地坐落于福建省石獅市寶蓋科技園金苑工業(yè)園區(qū);
2、第二生產(chǎn)基地坐落于福建省石獅市新華路尾(西側(cè))金苑大廈;
3、第三生產(chǎn)基地坐落于江西省鄱陽縣蘆田產(chǎn)業(yè)基地;
4、第四生產(chǎn)基地坐落于湖南衡陽金苑工業(yè)園區(qū)。
金苑女裝公司發(fā)展歷程
◆2003年,公司從以前做批發(fā)開始轉(zhuǎn)型做專賣,即特許加盟連鎖管理模式。
◆2005年,新vi/si形象的同步推出為公司提供了廣闊的發(fā)展平臺。
◆2006年,全面導(dǎo)入iso9001質(zhì)量認(rèn)證體系,已于2006年12月正式福建方圓認(rèn)證中心認(rèn)證并,獲得了iso9001qms證書。
◆2007年,全面導(dǎo)入erp系統(tǒng)。
◆2008年,與恒潤咨詢管理公司合作,對公司財(cái)務(wù)管理進(jìn)行全面的提升。
◆2009年08月與華僑大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院進(jìn)行合作對公司管理軟件重新研發(fā)。
◆2009年10月與北大縱橫咨詢公司合作,對公司戰(zhàn)略規(guī)劃、法人治理結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)、人力資源管理體系整合等進(jìn)行全面提升與改革。
◆2010年7月武漢流配送中心的正式營運(yùn),為全國市場快速補(bǔ)貨,快速配貨提供了有力的扶持。
金苑女裝公司人才建設(shè)
金苑公司十分注重人力資源的開發(fā)與培訓(xùn),各類培訓(xùn)去讓員工積累各種知識、提升員工的職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)能力,促使員工與金苑共同進(jìn)步、共同發(fā)展。因?yàn)槲覀兿嘈湃瞬攀侵谓鹪肺磥沓掷m(xù)發(fā)展的核心優(yōu)勢資源。在中國服裝行業(yè)誰擁有人才,誰就擁有在未來指引行業(yè)發(fā)展的話語權(quán)與主動權(quán)。
1.人才理念:選人重德、用人憑能、育人因材、留人以情。
2.人才策略: 以發(fā)展來吸引人,以事業(yè)來凝聚人,以工作來培養(yǎng)人,以結(jié)果來考核人。
3.人才儲備:金苑給予每個(gè)員工 (包括應(yīng)屆畢業(yè)生在內(nèi)) 平等的職業(yè)待遇,平等的工作機(jī)會與發(fā)展機(jī)會,每年都會招收兩百名大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行培養(yǎng);任何一個(gè)員工,在符合"能力+努力+業(yè)績"的前提下,都能獲得晉升。
4.人才培養(yǎng):專業(yè)的培訓(xùn)團(tuán)隊(duì),專職的培訓(xùn)部門,定期為員工舉辦學(xué)習(xí)講座,定期聘請管理、教授為員工授課,提升員工職業(yè)素養(yǎng)、管理技能、專業(yè)技能;每年舉辦二期的店長、加盟商培訓(xùn),不定期的全國巡講。
5.人才發(fā)展:金苑員工的職業(yè)發(fā)展有兩個(gè)方向:管理型或技術(shù)型,公司輔以相應(yīng)的崗位規(guī)劃與崗位設(shè)置,同員工職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展相對應(yīng)。
6.人才平臺:金苑是一個(gè)平臺,一個(gè)年輕人成就職業(yè)夢想的平臺,一個(gè)展示智慧和發(fā)揮自我才干的平臺,也是一個(gè)職業(yè)較量的平臺。